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1、国内企业崛起 

    2016年起很多人选择了从外企回归国内的企业，是神魔原因造成了这种趋势呢？因为在外企中许多人们得不到很好的发展资源，而在国企中人们可以得到更大的发展空间，所以越来越多的人们回归了国内的企业。

 

2、人才管理体系全球化 

    随着全球化的不断演进，人力资源将成为一种更具全球性的业务职能。当企业进入新的地域拓展业务时，会将一些人才派往特定区域，以满足各地区的业务发展需求。而有效的全球性人力资源技术基础

能够支持企业的全球化业务发展，并在充分满足当地业务需求的情况下，有效控制人力资源管理成本。 

 

3、劳动市场的灵活性增强 

   中国决策者正在对部分职业认证资质进行重新梳理，旨在降低跨行业、跨体系人才流动的限制。这一潜在的政策变化将促使用人单位更好地利用员工可转移地技能，推动中国的就业市场，使其更为活跃、公平，更具竞争力。 

 

4、科技人员满意度高

    据调查显示，在工作幸福度排行榜上，科技行业目前排在第六位，在工作压力最低排行榜上，其排名第一。幸福感的一部分源于公司为留住人才提供的补偿和奖金政策。只有19%的公司不发奖金，只有17%的公司的薪酬涨幅据工龄而定。对72%的公司而言，加薪是以业绩为基础的，而65%的公司认为，薪水以公司或员工的绩效为基础。这些奖励政策有助于激励员工，让员工对其工作岗位满意。

 

5、企业更仰赖“人才外包” 

   随着国家对“劳务派遣”屡出限制性新规，企业已将眼光投向“人才外包”，以避免更多劳务纠纷、规避法律法规的风险。人力外包，主要是基于客户的业务发展需求，即使用单位提出要求，由人力资源公司按照具体需要的人数以及他们对服务质量的要求，来直接安排人力跟物力去支持客户的业务发展。企业无须与外包人才直接签订任何劳动合同，可以最大地防范风险，并省下人力、物力，实现企业内部人力资源的最优配置。

 

6、外包“自由”

    因工程师经常出外勤，所以公司不能直接管理员工，员工的自由度非常高。他可以自己安排工作，自己给出解决办法，给了员工绝对高度的自我安排空间。而且员工的外派公司的规格不同，这也是一个学习的好机会，一个好的工作机会。